文字很重要：尼尔森剔除种族主义技术术语

责任和可持续性

尼尔森 2021 年责任更新强调了通过变革实现的 ESG 承诺

我们的 2021 年临时责任更新旨在向我们的利益相关者提供我们到 2020 年的环境、社会和治理 (ESG) 之旅的快照。

多样性

尼尔森的工程师加入了一场全行业的斗争，以消除技术和工程中的种族主义术语。

多样性

在尼尔森，我们的目标是为所有人创造更美好的媒体未来。这意味着代表所有人，并将多样性、公平性和包容性置于我们所做一切的核心。

多样性

作为一家公司，尼尔森认识到它可以在行业和更广泛的社区中发挥更大的作用，以确保女性在所有多样性和包容性因素中的平等代表和人数。

多样性

尽管 2021 年黑人历史月已经结束，但我们对黑人观众和黑人同事的承诺是全年的努力。我们将继续宣传对黑人观众的见解，并全年为我们的黑人员工推广包容和公平的文化。

多样性

Nielsen 的性别平等通过五个支柱进行衡量：女性领导力和人才管道、同工同酬和性别平等、包容性文化、性骚扰政策和支持女性的品牌。

多样性

尼尔森加入了今年 767 家美国主要企业的行列，这些企业在与 LGBTQ 工作场所平等相关的公司政策和实践方面也获得了最高分。