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尼尔森 2021 年责任更新强调了通过变革实现的 ESG 承诺

在具有历史意义和关键的 2020 年,在 COVID-19 大流行和拆分为两家公司期间,尼尔森一直坚定地致力于其环境、社会和治理 (ESG) 优先事项和绩效。今天,我们发布了我们的 2021 年临时责任更新 在前所未有的一年中,向我们的利益相关者提供我们 ESG 故事的快照。 

“这份 2021 年临时责任更新涵盖了我们在这个前所未有的一年中取得的进展,并帮助我们结束了一个重要的业务时代,”尼尔森首席执行官大卫肯尼在更新的开场信中说。 “随着我们作为一家专注于媒体的公司向前发展,我们对环境、社会和治理价值观和标准的承诺一如既往,使我们能够朝着公司的目标前进,为所有人创造更美好的媒体未来。”

更新的重点是尼尔森 ESG 战略关键领域的亮点,包括多样性、公平和包容性 (DE&I)、人力资本、环境、社区参与、数据隐私和安全以及治理。此更新还包括更新的可持续发展会计准则委员会 (SASB) 索引。我们临时责任更新的重点包括:

  • 我们扩大了对 DE&I 的关注和承诺,包括承诺以行动打击种族主义,以及一个小企业支持网站,将黑人拥有的小企业与 Nielsen 资源联系起来。我们还支持公共政策,例如永久推迟儿童入境行动解决方案以及取消拟议的美国人口普查公民身份问题。
  • 在 COVID-19 期间,我们将全球员工的健康、安全和福祉放在首位,除了实施严格的安全协议外,还提供额外的带薪病假、远程工作津贴和其他计划。我们还扩大了心理健康计划和支持,包括心理健康中心、时间倒流挑战和心理健康日。 
  • 我们实现了环保目标,即确保通过尼尔森的基础设施团队处理的 0% 的电子垃圾(e-waste)进入垃圾填埋场。
  • 2020 年,我们在无偿工作、基于技能的志愿服务和实物捐赠方面捐赠了超过 2500 万美元,比 1000 万美元的年度目标增加了一倍多。从 2016 年到 2020 年,尼尔森员工还记录了近 393,000 小时的志愿服务时间,超过了 300,000 小时的目标。

了解更多信息并访问我们的 2021 年临时责任更新