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尼尔森 Included in the Bloomberg Gender-Equality Index for Third Consecutive Year

彭博社2021年性别平等指数

我们很荣幸能被纳入 彭博社2021年性别平等指数(GEI),该报告连续第三年跟踪致力于通过政策制定,代表性和透明度来支持性别平等的上市公司的财务绩效。

2021年指数包括380家全球公司,涵盖市场研究,银行,消费者服务,工程和零售等行业的11个行业,总部设在44个国家和地区。

GEI可以提高对上市公司以前不透明的环境,社会和治理(ESG)报告范围的了解。作为参考,该参考指标衡量了五个支柱中的性别平等:女性领导力和人才流向,同工同酬和性别报酬,包容性文化,性骚扰政策和职业女性品牌。 

尼尔森多元化,平等与包容性高级副总裁桑德拉·西姆斯·威廉姆斯(Sandra Sims-Williams)表示:“尼尔森很高兴获得2021 GEI的认可,因为我们致力于通过政策制定,代表性,透明度和领导力促进性别平等。 “的确,多样性,公平和包容是尼尔森的灵魂。处于这个指数上告诉我们我们走在正确的轨道上,我们需要继续树立公平,包容的工作文化。”

尼尔森对性别平等的承诺始于最高职位,我们多元化的执行委员会包括四名女性成员(九名成员中)。我们的三个组织负责人在种族上各不相同。在美国,我们提供12周的育儿假(也适用于养父母)和另外8周的产假母亲。我们制定了一项全球非歧视政策,以确保LGBTQ +员工在所有尼尔森市场上享有平等的机会。 

尼尔森(Nielsen)认为,作为媒体行业的一部分,我们必须通过确保无论是在新闻故事,虚构的戏剧还是在纪录片中讲述妇女的故事来教育和赋权妇女。那’s why we launched 包含分析,该工具将专门测量相机前后的人员多样性。尼尔森(Nielsen)的最新报告发现,年龄在50岁以上的女性所占比例不高。与普通人群相比,他们看节目的可能性要低60%。在美国,女性占总人口的20%,占所有电视观众的20%,但屏幕所占比例不到8%。我们希望这将向工作室,网络和内容创建者表明,有机会更好地吸引这些受众。

有关Nielsen的ESG政策和做法的更多信息,请访问我们的 尼尔森 Global Responsibility Report.