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尼尔森被评为女性和多元化管理者最佳公司

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尼尔森(Nielsen)在多样性MBA 2016年“女性最佳场所”排名中排名第四&多样化的经理人来工作。”该荣誉是公司一系列员工多元化和包容性认可之后的结果。

以下是我们很荣幸分享的公司里程碑列表:

  • 跨不同群体的保留率提高,并且种族/族裔代表增加,占美国劳动力的36%。全球和美国女性代表人数均达到或超过50%,女性担任尼尔森高级领导层(高级副总裁或更高)的三分之一以上。
  • 尔格 (员工资源组)成员资格增加了3.5%,其中38%的员工至少参加了一个ERG。
  • 举办第二年的ERG体验周(enERGize),以提高人们对ERG的价值的认识。超过6,500名员工参加了enERGize,来自57个国家和地区的86个活动(其中10个是客户参与)。
  • 引入了“无意识的偏见”培训,以使所有经理意识到隐藏的偏见,并在日常领导决策中予以识别和缓解。
  • 由尼尔森首席财务官贾米尔·杰克逊(Jamere Jackson)主持的针对多样化供应商的金融网络研讨会启动了尼尔森供应商多样化学院。
  • 举办了首届多元化供应商竞赛,为小型多元化企业提供免费咨询服务。
  • 产生了“引人注目的趋势:2015年LGBT报告和“为我们的军事消费者服务”和“更糟糕的是:达到今天的军事消费者”报告。这些报告由Nielsen ERGs创建,其内容引起了客户的关注,并为公司带来了更多的收入机会。
  • 开始了第三次多元化领导力网络课程(为期18个月的领导力发展计划)。在2015年,该计划保留了100%的校友和100%的新职位。

尼尔森首席多样性官安吉拉·塔尔顿(Angela Talton)说:“我们凭经验知道多样性和包容性可以为我们的客户和尼尔森带来卓越的财务业绩。” “在我们的整个组织中,我们的领导者正在努力将全球,多元文化的人口转变与我们对员工队伍中各种技能,才能,经验和文化背景的需求之间的点点滴滴联系起来。我们很自豪不仅能在多样性学院(MBA)第十届年度最佳女性场所中获得一席之地&工作的多元化经理”,但在列表中上移则是我们正在实现目标的令人振奋的指标。”

学习更多关于 多元化MBA’2016年女性最佳场所&多元化的经理上班.