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尼尔森首次纳入彭博社的性别平等指数

彭博社两性平等指数(GEI)已认可尼尔森为通过衡量和透明度提高妇女地位的230位全球领导者之一。彭博(Bloomberg)GEI于2019年作出了杰出贡献,这些新浪体育致力于在性别报告方面保持透明度,并促进女性平等。作为一个整体,该指数所代表的新浪体育的总市值达到9万亿美元,在全球拥有超过1500万名员工,其中700万为女性。

尼尔森荣登2019年彭博社性别平等指数

“我们很高兴被纳入彭博社的性别平等指数,”全球责任高级副总裁Crystal Barnes说&可持续发展,尼尔森。 “代表性,多样性和 包容我们的成长和长期成功是不可否认的。它们是我们的环境,社会与治理(ESG)战略和可持续商业计划的核心。在尼尔森(Nielsen),我们贯彻该策略的能力是建立在透明度和持续改进的基础上的。在这个领域以身作则的领先企业集团的认可确实是一种荣誉。”

彭博(Bloomberg)的GEI标准化报告框架为上市新浪体育提供了机会,在四个独立领域(新浪体育统计数据,政策,社区参与以及产品和服务)中自愿披露有关其如何促进性别平等的信息。 GEI包括根据披露程度和最佳统计数据和政策获得的评分高于全球既定阈值的报告新浪体育。在过去的几年中,随着越来越多的投资者希望将ESG数据纳入其投资决策,使用环境,社会和治理(ESG)数据对产品和服务的需求已显着增加。不过,目前只有10%的合格新浪体育在披露其工作场所的性别政策和做法。

尼尔森首席多样性官安吉拉·塔尔顿(Angela Talton)表示:“长期以来,我们一直认为多样性和包容性是企业的当务之急。” “尼尔森的业务取决于人们-他们的偏好,选择和行为。尼尔森的D认识到全球人口的转移以及对了解多样化消费者,他们的偏好和行为的多样化劳动力的需求,&I策略旨在将这些点联系在一起,同时为客户提供相关见解,以帮助他们在不断变化的环境中发展业务。”

“从雇用,培养和留住顶尖人才到通过多样化情报系列报告和活动来分享我们的见解,这些报告和活动强调了不同消费者的独特观看和购买习惯,在尼尔森,我们意识到,多样性并不是要坐下来,而是要有发言权在桌子上,确保听到声音。”安吉拉继续说。 “我们在多元化人才和程序设计方面的投资- 我们的五管齐下的领导力问责制,职业发展,保留,供应商多元化和教育战略- 增强我们帮助客户预期并应对这些变化的能力。我们正在积极努力创建和维持一支能够反映我们生活和服务的社区的劳动力,因为我们认识到,我们运营的100多个国家/地区中的每个国家对于多样化劳动力的面貌都有不同的定义。”