关于我们

为什么多样性很重要

“多样性,公平和包容对我们在尼尔森的一切都至关重要。当我们在多元化,公平和包容性的文化中经营时,我们的客户赢得繁荣,员工和员工都参与和合作,以带来Nielsen可以向我们衡量的社区提供最好的。

在一天结束时,促进多样性,股权和包容性不仅仅是一件好事 - 这对我们业务和所有业务的成功至关重要。“

David Kenny,CEO

我们的愿景和使命

在尼尔森,多样性,公平和包容性是组织DNA的组成部分。通过多样性,我们的意思远远超过您所看到的多样性;我们重视思想,经验,技能和背景的多样性。这是我们创造纳入文化的能力 - 我们的价值,鼓励和促进我们多样化的劳动力的各种思想,意见和见解,使我们能够成长,并不断为客户提供创新的解决方案。

我们致力于促进种族,性别,性别认同或表达,年龄,国家起源,残疾,性取向,教育和宗教的差异的环境,得到了欣赏和拥抱。我们强调尊重和重视观点和背景的差异,确保包含在我们公司的文化中并对我们的企业进行了反映。

我们是如何的’RE DOING IT

在尼尔森,我们专注于通过四个焦点领域系统地将包含和责任纳入完整的员工经验:人,产品和思想领导,供应商多样性和社区外展。

观众

人们

我们与人力资源密切合作,以确保多样化,公平和包容性保留和招聘。我们的保留努力包括促进关键领域:全包文化和政策,所有员工,指导和赞助的职业机会和专业发展,以及我们的全球BRG。我们的招聘努力包括人才吸引力,多样化的候选石板和经理反偏见研讨会。

对见解的更大信心

产品& Thought Leadership

尼尔森面板是我们业务的核心,因此确保各种代表面板确保我们的媒体测量准确代表人口。我们与小组关系合作,以维持和招募不同的尼尔森小组成员。我们还通过我们多样化的智能系列分享我们对多元社区的专业知识,并投资包容性测量和产品。

供应商多样性

我们的团队与Nielsen的采购组织和公司供应商多样性计划密切合作,致力于增加我们公司使用经过认证的多种企业提供的服务和产品的使用。我们使用多种供应商和导师多样化供应商定义认证的花费目标。我们还与我们的客户业务合作伙伴合作,讨论客户的目标目标。

社区外展

我们的团队推广de&我在当地社区,并与像广告研究基金会和格拉达这样的组织一起工作。我们还通过我们的良好计划和Nielsen基金会提供Pro Bono数据和咨询。为了支持小企业,这是多元化社区的骨干,我们提供资源,包括Pro Bono Consulting,通过我们的 小企业资源 website.

为了留在为我们的行业和客户而言,我们与外部营销人员和媒体专业人员合作。他们提供各种策略的不同观点。我们还致力于影响Pro-Business和Pro-Talent政策(如Amicus简介和多样性承诺),并通过人口普查和投票活动促进代表。

有兴趣学习更多吗? 联系我们 ”

我们的全球不歧视政策

Nielsen致力于反映我们在我们自己的员工中衡量的客户,社区和市场的多样性。我们存在计算每个人,我们嵌入到我们劳动力,测量和产品的各个方面的包容和多样性。

我们很自豪能够成为一个平等的机会/肯定的行动 - 雇主,在没有考虑种族,颜色,宗教,性别,性别认同或表达,性取向,国家来源,遗传,残疾状态,年龄,婚姻状况,受资深人士的决定状态或任何其他受保护的类。我们的全球不歧视政策涵盖了我们在全球商业的每个市场中的这些受保护的课程。

了解有关我们如何在我们所做的一切中嵌入多样性,公平和包含的更多信息 尼尔森新闻中心.

企业资源组

我们的BRG计划是一个包容性的全球计划,拥有超过7,000名积极成员,网络跨越所有业务领域和地理位置,以履行我们的多样性,公平和包容目标。这些BRG成员在尼尔森的包容性文化中,通过DE推动业务增长和创新&我,增加所有层面的BRG参与,并使同事能够达到其全部潜力。

ABLED和残疾员工一起合作
亚洲人在尼尔森学习领导和创新
通过社区志愿服务推动社会行动
为气候正义推动环保行动
西班牙裔美国人的领导人组织行动
支持包容性文化的跨国组织
尼尔森一代
LGBT.& Allies
维持积极的黑色领导力和赋权
退伍军人的支持和员工资源
尼尔森的女性

滚动地图以查看每个位置的BRG程序

不同的智能系列

我们多样化的智能系列是一年一度的见解,基于我们多重测量垂直从零售到娱乐的最新消费者趋势。七年前开始的是致力于多元文化消费者(非洲裔美国,亚裔美国人和西班牙裔)的系列,今天已扩大到包括退伍军人,LGBT +和残疾人消费者的当前趋势。

我们有三个外部咨询委员会(EAC),包括商业和社区领导人以及行业专家,代表非洲裔美国人,西班牙裔/拉丁裔和亚太美式社区。理事会对尼尔森如何更好地招聘,代表和反映美国多元文化社区的独特购买和观察习惯,我们也与其他社区组织(如人权活动(HRC))有长期的关系业务领导网络(USBLN)和英雄。这些群体是我们多样化智能系列报告的协作努力的一部分。

报告在我们的客户内部传递给我们的客户,以及在我们的美国美国的战略社区联盟和消费者参与团队的帮助下,他们在外部管理我们的社区外联。报告内容也用于广告活动和事件赞助。

包含分析报告
AFAM-Report-2020-报告

ASAM-Report-2020-Cover
Latinx-Report-2020

超越制服:看看今天的退伍军人消费者

奖项和认可

  • 尼尔森被命名 2019年的第16次多元inc前50名是一个着名的名单,将公共和私营公司排名在职业多样性的承诺。此外,我们被命名为两份专业列表:招聘和LGBT +员工。 2017年,我们在2016年第41号名单上置于32号,2015年第42位,2014年第40届。 
  • 尼尔森赢得了A. 人权运动(HRC)基金会的企业平等指数(CEI)的100%得分 并被公认为2019年第6年连续第六年成为“LGBTQ平等的最佳工作地点”。
  • 我们也赢得了认可 LGBT.+ 2018年墨西哥的平等,对美国,第二届直接年度的HRC认可等同荣誉。 
  • 我们被命名为 顶级LGBT +支持雇主在波兰纳维斯特 在2018年波兰商业奖。
  • 我们在2019年为Forbes'10最佳雇主排名第2。
  • 我们被命名为 妇女和多元化管理人员在2018年的多样性MBA 50外面名单。 2017年,我们第9号; 2016年,我们第4号; 2015年,我们放了第5号; 2014年,我们安排了18号;在2013年,我们安排了22号。
  • 经过几年的确保得分为90%,我们赢得了我们的第一次 2019年残疾平等指数的前100%得分。尼尔森通过残疾赢得了“最佳工作,以便纳入残疾人纳入”:(以前的美国商业领导网络)和连续第三年的残疾平等指数评定了90%。
  • 幸运和伟大的工作场所被命名为2017年的最佳工作场所之一。我们也被命名为三个额外的财富名单:纽约的顶级工作场所,芝加哥顶级工作场所和顶级公司咨询和专业服务。
  • 我们在2018年普满50名英国雇主名单中排名第19位是一个基于英国组织的最终列表,促进在组织内的每个就业层面涵盖所有受保护的特征。
  • 2018年由工作母亲研究所和Avtar连续第三年,我们被评为印度的100家最佳公司之一。
  • 在2018年由大型工作地点名称在土耳其工作的第7位最佳地点。
  • 尼尔森哥伦比亚于2018年的比例命名为两性平等的#21最佳公司。
  • 融入2018年消费电子展的第一次年度推进多样性荣誉名望。
  • 由黑色EOE日记为2018年为非洲裔美国人和供应商多样性命名的顶级公司。
  • 通过多元化杂志命名为2018年“顶级残疾人友好的公司”。
  • 2018年亚洲会名称为亚洲美国人为亚裔美国人命名。
  • 我们被认为是少数商家新闻十大公司供应商多样性。
  • 我们被称为女性企业为女性企业推进100家公司(供应商多样性)。
  • 全国残疾组织(NOD)命名为尼尔森,其45个组织列表,这些组织被选为2017年NOD领先残疾雇主封印。

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