大卫肯尼

没有比 CEO 更强大的职位了,老实说,(多样性) 不会改变,如果有权力的人不使用这种权力来改变它......结果 …

尼尔森首席执行官大卫·肯尼

团队

数据科学

数据对于我们在 Nielsen 所做的一切都至关重要。我们帮助世界上最大的品牌做出以数据为动力的媒体和营销决策。加入我们 数据科学 团队通过创新、新产品构思、实验设计和复杂分析在世界各地提供数据洞察力。

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技术

我们正在汇集数据和工程领域最聪明的人才。我们今天建造的东西将改变我们在未来几十年观看、聆听和播放我们最喜欢的音乐、电视节目和电影的方式。来和我们一起建造一些东西。

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客户服务与销售

我们帮助客户最全面地了解全球消费者。通过参与和协作,该团队能够提供可操作的建议,帮助客户在市场上获胜。

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产品

我们定义和开发解决方案以满足客户最大的测量需求。产品团队位于产品开发和交付的中心,以创建解决方案和进入市场战略。如果您对测量的发展方向有远见,并且喜欢构建东西来解决棘手的问题,我们想与您交谈。

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操作

我们负责在一年中的每一天直接向我们的客户提供高质量、准确的数据。我们专注于增长,与内部团队密切合作,不断创新,为我们的客户提供世界一流的解决方案。

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现场和呼叫中心运营

现场和呼叫中心运营团队是我们工作的基础。我们的代表与消费者建立联系并建立个人关系,以通过电视、广播、数字设备等收集消费者数据。

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公司的

从在全球推广和保护 Nielsen Media 的品牌,到建立我们的员工文化,再到确保我们所做的一切都合规,我们的企业卓越中心是我们业务的核心。 

  • 通讯
  • 多样性、公平性和包容性
  • 金融
  • 人力资源
  • 合法的
  • 营销

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文化

劳丽·洛维特

在尼尔森,我们的文化将我们联系在一起。它是我们战略、价值观和人才的核心。这是我们作为一个全球尼尔森媒体团队的信念和我们的行为方式。

尼尔森首席人事官 LAURIE LOVETT

智能工作:拥抱远程和虚拟工作

在我们的办公室和现场作业中工作的员工的安全是我们的首要任务。只有在更安全的情况下,我们才会重新开放办公室和现场业务。

我们的智能工作理念包括为有目的的、高效的工作地点提供灵活性——无论是在办公室、客户、家中还是在现场。

多样性、公平性和包容性

桑德拉·西姆斯-威廉姆斯

在尼尔森,多元化、公平和包容是我们员工每天体验的一部分。当您来到这里工作时,您就是工作场所的一部分,在那里人们觉得自己很重要,他们有机会与我们一起成长,并且他们有一个安全的空间来做自己。

SANDRA SIMS-WILLIAMS,尼尔森首席多元化官

探索职业机会

新闻、帖子和更新

尼尔森的全球就业标准

尼尔森以正直、诚实、公平、尊重和可靠的原则为基础,是一个您可以做自己、有所作为和成长的地方。

尼尔森致力于反映我们在自己的员工队伍中衡量的客户、社区和市场的多样性。我们的存在是为了计算每个人,并肩负着将包容性和多样性系统地嵌入到我们的员工队伍、衡量标准和产品的各个方面的使命。我们热情地邀请有同样使命的候选人加入我们。

我们为成为平等机会/平权行动雇主而感到自豪,做出决定时不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传、残疾状况、年龄、婚姻状况、受保护的退伍军人状态或任何其他受保护的类别。我们的全球非歧视政策涵盖了我们在全球开展业务的每个市场中的这些受保护类别。

请注意: 如果您是符合条件的残障人士,如果您无法完成在线申请或能力有限,您可以要求合理便利。请 联系我们 告知我们您的需求。

Nielsen 已经注意到,个人将自己歪曲为 Nielsen 代表提供了欺诈性的就业机会。在某些情况下,求职者被要求支付处理费或工作许可费以确保获得工作机会。 Nielsen 和我们的外部招聘/安置合作伙伴绝不会索要信用卡信息或向候选人收取任何形式的预付费用。如果您收到欺诈性雇佣请求,请保存该消息并将其发送给您当地的执法机构。你也可以 联系我们。